SD Drinks Madrid Junio – Service Design ROI

 

Para esta próxima sesión investigaremos el concepto de ROI tradicional y exploraremos las variables a tener en cuenta al hablar de ROI de proyectos de Service Design. Finalmente discutiremos cómo gestionar expectativas con los stakeholders con respecto al ROI.

Les esperamos en el Café Bombardino, Calle Salitre 2, Metros Lavapiés / Antón Martín, el Martes6 de Junio a las 20:00 horas, apúntate al evento en nuestro grupo de facebook.

¡Nos vemos ahí!

SD Drinks Marzo 2017 Toolkits ¿Qué sucedió?

Muchas gracias a todos por su participación en éste último drinks que llevamos a cabo en el Bombardino Café, para analizar una lista exhaustiva de Toolkits que preparamos. Debido a la gran cantidad de toolkits disponible online y offline, nos quisimos enfocar en quince que consideramos handy para Service Designers en diferentes momentos y niveles de experiencia.

¿Cómo llegamos a hacer este documento? El punto de partida para este exhaustivo excel fue un documento generado por chicos del master de Service Design de SCAD. El contenido de las tablas proviene a partir de información y materiales disponibles en cada uno de los toolkits. El objetivo de este documento es ayudar a conocer y explorar la diversidad de toolkits disponibles, para poder fácilmente filtrar, identificar y elegir aquellos que podrían ser de interés.

Planteamiento de la sesión

Para esta sesión nos enfocamos en diferentes tipologías de perfiles que podrían ser destinatarios del uso de dichos toolkits. Nos planteamos las necesidades de los perfiles, para relacionar las características que más definen cada toolkit con esas necesidades. Para guiar el ejercicio definimos unas preguntas para ayudar en la toma de decisiones:

  1. ¿Qué toolkit le recomendarías a ______________?
    1. Trabajador de una ONG
    2. Un diseñador senior
    3. Recién graduado /diseñador junior
    4. Un emprendedor
  2. ¿Por qué le recomendarías ése toolkit? (i.e. contenido, instruciones, actividades, proceso, habilidades, vocabulario, plantillas.)
  3. ¿Qué herramienta(s) en particular recomendarías del toolkit? (i.e. service blueprint)
  4. ¿Además de los toolkits, qué otra cosa recomendarías para complementar? (i.e. coaching)

Finalizamos la actividad realizando una puesta en común donde cada equipo compartió sus conclusiones de cada perfil y se les dió feedback.

Durante la sesión:

Equipo a

  1. ¿Qué toolkit le recomendarías a un trabajador de una ONG, que trata con temas de desempleo y gente sin hogar en busca de una nueva vida? IDEO Design Kit
  2. ¿Por qué le recomendarías ése toolkit? (i.e. contenido, instrucciones, actividades, proceso, habilidades, vocabulario, plantillas.) Porque es gratuito, está enfocado en social innovation, trata wicked problems y educación. Recursos disponibles y apoyo online. Interfaz online intuitiva, navegación con preguntas sencillas. Incluye posibilidad de guardar métodos favoritos.
  3. ¿Qué herramienta(s) en particular recomendarías del toolkit? (i.e. service blueprint)  Inmersión, observación y estrategias para recaudar fondos.
  4. ¿Además de los toolkits, qué otra cosa recomendarías para complementar? (i.e. coaching) Plantillas, adaptables y flexibles a las necesidades del usuario, como el Service Blueprint. Plantillas de Lean Service Creation, para dar un enfoque más de negocio. Como feedback se les sugiere a la ONG incluir el apoyo de un experto facilitador con experiencia en SD.

Equipo b

  1. ¿Qué toolkit le recomendarías a un Diseñador SeniorDesign Kit HCD o Bootcamp bootleg de dSchool. 
  2. ¿Por qué le recomendarías ése toolkit? (i.e. contenido, instrucciones, actividades, proceso, habilidades, vocabulario, plantillas.) Procesos sencillos que dan estructura y que parten del propósito del usuario. Le falta hacerse buenas preguntas. Estos procesos van enfocados a tener una visión del todo y son los que dan respuesta a los porqués.
  3. ¿Qué herramienta(s) en particular recomendarías del toolkit? (i.e. service blueprint) Plantillas o canvas de empatizar definir o idear, herramientas sencillas.
  4. ¿Además de los toolkits, qué otra cosa recomendarías para complementar? (i.e. coaching) Quora o comunidad. Hacerse un curso de Open IDEO, arriesgarse, ponerlo en práctica con otros.

Equipo c

  1. ¿Qué toolkit le recomendarías a un recién graduado o diseñador juniorDesign Kit HCD, SD tools y Gamestorming
  2. ¿Por qué le recomendarías ése toolkit? (i.e. contenido, instruciones, actividades, proceso, habilidades, vocabulario, plantillas.) HCD – porque se entiende como aplicarlo en contexto, comunidad existente, trabajo en equipo, acceso a casos y videos. También porque es gratis. SD Tools – porque las herramientas están mapeadas a través del proceso, cada una con case studies o ejemplos. Hace falta una actualización a este toolkit. Gamestorming – tiene buenas dinámicas de facilitación, organizado por pasos; con una explicación simple y canvas que permiten iterar los ejercicios; disponible online y gratis.
  3. ¿Qué herramienta(s) en particular recomendarías del toolkit? (i.e. service blueprint) Purpose matrix – para definir objetivos y motivaciones. News headline –  data patterns ( cuantitativo y cualitativo), stakeholders map, design the box.
  4. ¿Además de los toolkits, qué otra cosa recomendarías para complementar? (i.e. coaching) Pide ayuda, conecta pasión y talento, encuentra tu nicho de interés

 

Equipo d

  1. ¿Qué toolkit le recomendarías a un EmprendedorLean Service Creation
  2. ¿Por qué le recomendarías ése toolkit? (i.e. contenido, instruciones, actividades, proceso, habilidades, vocabulario, plantillas.) Formula las preguntas correctas, metodología paso a paso, canvas gratuitos, human-centered, MVP, KPIs & aproximación a negocio.  Aunque la segmentación, tener demasiados canvases más de 18!, palabros tipo “awesomeness”, el canvas de user journey circular aunque comprendemos la analogía al uso contínuo no creemos que sea el modo más fácil de introducir a alguien al journey, demasiado foco digital, el enfoque es muy de negocio (demasiado lean).
  3. ¿Qué herramienta(s) en particular recomendarías del toolkit? (i.e. service blueprint) Minimum loveable product, concept y value proposition, validation, customer engagement, insight (guía de entrevista).
  4. ¿Además de los toolkits, qué otra cosa recomendarías para complementar? (i.e. coaching) Design process, creativity, agile approach, starting with user more than business  objective, and team building. Este equipo discutió la disponibilidad de tiempo y agilidad que necesitan los emprendedores, ayudaría a un emprendedor a tener una aproximación más centrada en el usuario y le ayudaría en la definición de su plan de negocio planteando KPI’s de experiencia y no sólo de negocio.

Conclusiones

Después de que los equipos trabajaran y tuvieran conversaciones interesantes sobre las necesidades y consideraciones al usar los toolkits, cerramos el drinks con la presentación de la selección y reflexiones sobre las cualidades de cada toolkit ofrecía, hemos decidido compartir las sugerencias en el detalle de cada toolkit para quién tenga interés.

A pesar de que existen muchos toolkits en el mercado, los grupos tendieron más a recomendar aquellos que eran gratuitos y de fácil acceso; tener ejemplos, case studies, comunidades y poner las herramientas en contexto, fueron considerados puntos positivos de muchos de los toolkits considerados.

Parte del mensaje que deben comunicar estos toolkits, es dar a entender a sus potenciales usuarios que todos los proyectos son diferentes y no existe una fórmula mágica para aplicar Service Design; por ende es importante dar espacio a la iteración y personalización de herramientas.

Links:

Conferencia Global del SDN 2017 en Madrid

Esta semana habrán visto la lluvia de tweets hablando de que la SDN GC17 viene a Madrid, será el 2 y 3 de Noviembre, estamos muy emocionados. Madrid lleva años cultivando una comunidad de SD bastante fuerte y sólida con un ecosistema de Agencias, Corporativos, Escuelas e Individuos trabajando en el sector.

Demostraremos que podemos ser buenos anfitriones y diseñar una experiencia como buenos diseñadores que somos.

Service Design Global Conference 2017 Madrid
Service Design Global Conference 2017 Madrid

SD Drinks Marzo – Toolkits

Service Design Toolkits

Estamos muy contentos, SD Toolkits ha ganado como tema para nuestro próximo link, seguro que repasaremos viejas referencias y descubriremos gratas sorpresas de nuevos recursos. No dudamos que entremos en la típica discusión sobre la “herramientitis” famosa del SD, el Creative Commons, etc. seguro estará muy entretenida la próxima sesión. Les esperamos en el Café Bombardino, Calle Salitre 2, Metros Lavapiés / Antón Martín, el Martes 28 de Marzo, apúntate al evento en nuestro grupo de facebook.

¡Nos vemos ahí!

SD Drinks Feb 2017 Conferencias de SD ¿Qué sucedió?

Antes que nada, muchas gracias a todos por su entusiasmo y participación en éste último drinks que llevamos a cabo en el Chinaski para hablar un rato sobre conferencias de Service Design y compartir algunas noticias emocionantes del sector, aprovechamos que fue el primer drinks del año para que la gente pueda planificar su año de conferencias.

Planteamiento de la sesión

Para tratar éste tema, que fue el más votado, planteamos un ejercicio por pasos en el que primero invitamos a los participantes a compartir sus expectativas sobre una conferencia de Diseño de Servicios, para después poder revisar una a una las conferencias con sus variables para comparar, compartir los hallazgos que tuvimos sobre ellas y que la gente agregara más temas. Puedes ver las variables en este google doc ya actualizado con el contenido que agregamos en la sesión.

¿Qué esperas de una conferencia de Diseño de Servicios?

La mayoría de las expectativas expresadas aquí trataban de: Ponerse al día en las novedades del Service Design, inspirarse, aprender y conocer gente apasionada por el Service Design también.

Review de las conferencias de Diseño de Servicios
Nuestro compañero Diego Mazo, hizo una compilación exhaustiva de las conferencias de Service Design en el mundo, recogió los datos disponibles de las conferencias para que podamos ir valorando, costes de viaje, entradas, etc. Todos los participantes aportaron su conocimiento previo de cada una de las conferencias que habían asistido y compartir sus opiniones de otras que no habían sido contempladas.

Conclusiones

Después de una sesión de mucha colaboración, conversaciones muy interesantes y entusiasmo por preparar viajes para escuchar a ponentes inspiradores, cerramos el drinks con una puesta en común donde se resumió todo lo hablado:

  • La primera conclusión fue que las conferencias de UX y service design, tienen lazos en común y por lo que muchas veces se habla de temas muy cercanos. Lo que nos da más oportunidad de disfrutar de contenido de interés. 🙂
  • Dentro de las conferencias específicas, SDN Global Conference, es la referencia más visible en el sector, con reputación a nivel mundial y reúne gente de Europa, América y Asia. En EE.UU el service design está en época embrionaria comparado con Europa pero está creciendo muy rápido y en esta conferencia ya se aparecen como keynote speakers expertos norteamericanos.
  • Service Design Days, se considera la referencia en España dentro del service design, se inició el año pasado y confiamos que con la experiencia de los años irá cogiendo relevancia internacional. La primera edición se vió como algo introductorio, para los profesionales del campo aprobó raspado.
  • SD in Government UK , tiene  un nivel alto de speakers y organización con experiencia, organizada en UK donde la apuesta por el diseño en el ámbito público es muy grande desde hace años. Si estás interesado en este tema, esta conferencia es un must!
  • Service Camp Berlín, diseñada al detalle, excelente organización y contenidos de calidad. Los workshop aportan casos prácticos de calidad. En los últimos años se sitúa como otro de los eventos de referencia. Suculenta elección!
  • EPIC, con una trayectoria muy larga en el ámbito de la etnografía e investigación. Tiende a ser más teórico pero suelen presentar temas muy novedosos.
  • UIE en Boston tiene prestigio y contenidos de calidad sobre todo en sus workshops. Es una opción de presupuesto alto pero por lo que se comentó merece la pena.
  • Conferencias de innovación social, como The Unusual Suspects que presenta oportunidades de encuentro para los entusiastas de la innovación social.

Muchas gracias a todos por la generosidad de su tiempo y compañía, compartir sus experiencias y romper el hielo con los compañeros.

Los esperamos en la próxima sesión de Marzo que va de SD Toolkits.

 

SD Drinks Feb 2017 Reseñando Conferencias de SD

En este primer drinks del año vamos a hacer un review de las conferencias de SD que vienen este año, que tal pintan y cuales se ajustan al bolsillo, expectativas, necesidades de sus diferentes audiencias. Nos servirá mucho que aporten y compartan experiencias previas, que estamos seguros que será lo más valioso de las cañas.

Hemos preparado un documento vivo para recoger el feedback de los drinkers que ya hayan asistido a alguna de estas conferencias y nos den su opinión. El caso es que vamos a explorar este mundillo de conferenciantes y veremos lo que nos encontramos. ¡Los esperamos!

Nos veremos el Miércoles 8 de Febrero a las 20:00 hrs en el Chinaski (Calle de la Fe 19, Metro Lavapiés).

No duden en compartir links de las conferencias que conozcan o charlas que les hayan interesado, ideas y experiencias que hayan tenido, estamos todos para aprender más del tema en nuestro grupo en facebook y apúntate al evento para poder seguir la discusión.

¡Nos vemos!
Mae, Diego, Pao y Marcela

SD Drinks Sept 16 – De concepto a piloto ¿qué sucedió?

Antes que nada muchas gracias a todos por su entusiasmo y participación en éste último drinks que llevamos a cabo en Bodegas Alfaro para frikear un rato sobre conceptos de servicio y su pilotaje, aprovechamos que fue el último drinks del verano para hacerlo todavía en la terraza y estuvimos muy a gusto.

 

Planteamiento del ejercicio

Para tratar éste tema, que fue el más votado para la sesión, planteamos un ejercicio por pasos en el que primero invitamos a los participantes a dividirse en 3 grupos y comenzar por definir lo que entienden por Concepto y Piloto de Servicio. Una vez definidos, les pedimos plantear el journey para llegar de uno a otro, para que al final dieran “tips” y consejos a quienes se ven en la tarea de hacer un piloto de servicio.

 

Concepto de Servicio

Idea no testada en un contexto determinado que proviene de una necesidad del usuario y que permite comunicar el valor que está aportando a quien va dirigido y la interacción entre los diferentes partidos involucrados.

 

Piloto de Servicio

Reproducción real, a una escala menor, asumible, con menor inversión y en un contexto controlado del servicio diseñado para testarlo antes de la implantación definitiva del diseño.

Journey de Concepto a Piloto – Tips

Las cosas siempre ocurren en el último momento, hay que gestionar la ansiedad de los dueños del problema, se necesita mucha gestión de cliente y paciencia.

Ser realista con recursos y tiempo, mantener comunicación fluida y alineada, priorizar por facilidad vs. potencial de validación, facilitar proceso de babysitting, definir bien a los usuarios, hacer que todos los stakeholders sean partícipes, intentar testar e iterar barato y rápidamente.

Diseñar y ejecutar una estrategia clara de comunicación, definir los objetivos del piloto, que quiero probar: escalabilidad, escenarios, etc. Definir indicadores cualitativos y cuantitativos, tolerancia a la frustración, incluir a los stakeholders. Probar, buscar, refutar más que validar, evitar los sesgos. Producir artefactos para el piloto. Diseño y ejecución de prototipos funcionales, no mockups. Gestionar las expectativas. Testar el blueprint e iterar. Evaluar.

Conclusiones

No fue fácil llegar a un acuerdo sobre cuando es el momento ideal para empezar un piloto, pero se concluyó que es esencial continuar iterando no solamente cuando ya se haya iniciado un piloto y posteriormente, sino también previo al lanzamiento para disminuir riesgos e incertidumbre.

Como también se concluyó después de los drinks sobre implementación, establecer objetivos, KPIs y manejar expectativas de participantes, stakeholders y miembros del equipo son elementos esenciales para moverse exitosamente de concepto a piloto.

Relacionado con el punto anterior, la comunicación constante y la participación activa  de stakeholders durante dicho proceso facilita el manejo de expectativas y contribuye al “shared ownership” del proyecto.

Los invitamos a continuar contribuyendo y avisarnos si quieren compartir su experiencia yendo de concepto a piloto de servicio.

 

Links: https://twitter.com/jenniparker57/status/833697785761394688

SD Drinks Abril 2016 – Service Design Degrees ¿Qué pasó?

Nuevamente muchas gracias a todos los asistentes del drinks que vinieron a al bar favorito para los drinks; el Chinaski. Para esta sesión preparamos dos piezas de contenido, de las cuales nos sentimos muy orgullosos, sabemos que no es la exploración más rigurosa ni extensa, nos permitió obtener una mirada panorámica del mundo de la formación en Diseño de Servicios. Principalmente en el área de postgrados hemos recopilado las materias y temas que ofrecen explícitamente los másters en diseño de Servicios, como no todo lo que se enseña en las universidades queda escrito en los planes de estudios, hemos llevado a cabo una breve encuesta que nos permitió explorar qué es lo que más valoran los egresados de los cursos de diseño de servicios más reconocidos.

 

Sacamos conclusiones de ambos ejercicios, las cuales compartimos y discutimos en el drinks dando inicio a conversaciones muy muy interesantes. Los que vinieron a los        v VB.              hicieron un recorrido pasando por los planes de estudio, los resultados de la encuesta y un ejercicio de autoevaluación que posteriormente se compartió en grupos.  

 

Materias que se cubren en un máster de SD

Como antes apuntábamos, hemos hecho una matriz que busca mapear los planes de estudio disponibles en las websites de las instituciones que actualmente ofrecen cursos de postgrado en Diseño de Servicios.  

 

Durante los drinks, pedimos a quienes hubiesen completado alguno de estos cursos que revisaran la matriz para confirmar que desde su perspectiva reflejaba el plan de estudios que siguieron y que contaran a otros la experiencia que tuvieron.

 

Algunas cosas que nos sorprendieron es que había muy pocas materias, habilidades y actividades enfocadas a la colaboración y facilitación, igualmente materias relacionadas a prototipado no eran tan comunes entre los cursos, nos sorprendió mucho el poco detalle que presentan algunos de los cursos más reconocidos y esperamos poder conseguir más información de los cursos conforme vayan madurando.

Encuesta sobre Masters de Service Design

Como obtuvimos gran variedad de respuestas en nuestra breve encuesta, decidimos agrupar los resultados en Pros y Cons generales sobre los programas de diseño de servicios que existen actualmente. Para que se puedan hacer una idea de lo bueno que pueden esperar de un curso ya que hay que tomar en cuenta que muchos de ellos han sido primeras generaciones. Los Cons resultan bastante útiles para saber que no siempre se cumplen los objetivos y que algunos cursos tienen que trabajar mucho más reforzando ciertos aspectos claves, para quienes están buscando un máster posiblemente les ayude a hacerse las preguntas adecuadas para evaluar opciones.

 

PROS CONS
  • Cambiar el enfoque de usuarios a personas
  • Clase multicultural y multidisciplinar
  • Relación estrecha con la industra de SD
  • Proyectos con compañías reales
  • Construir un portfolio diverso
  • Aprender como utilizar herramientas y metodologías de SD
  • Proyectos con enfoque social
  • La biblioteca de la universidad
  • El buen prestigio de la universidad – favorable para buscar trabajo
  • Tener buenos profesionales de Service Design como profesores
  • Curso más práctico que teórico
  • Buenas electivas disponibles
  • Desarrollar hands on skills
  • Acceso a una buena red de egresados
  • Buenas perspectivas de trabajo
  • Enfoque de trabajo en equipo con rotaciones de roles entre proyectos
  • Enfoque de emprendimiento
  • Bajos estándares de ingreso – bajo nivel de inglés, sin experiencia laboral, sin conocimiento de SD, etc.
  • Programas muy cortos, demasiado nuevos o con problemas de coordinación
  • Alta inversión: cursos caros y coste de vida alto en las ciudades que los ofrecen
  • Salarios locales eran muy bajos (Italia)
  • Muy difícil encontrar trabajo
  • Curso demasiado académico, más teoría que práctica
  • Sin conexiones con la industra para practicar y entrenar habilidades
  • Muchísimo trabajo, no hay tiempo para descansar
  • Entorno muy competitivo
  • Pobre en SD para back-end
  • No enseñas como tomar decisiones de diseño en un entorno colaborativo
  • Faltan clases de visual thinking, facilitación, comunicación y diseño gráfico básico.
  • No hay ayuda para preparar el portafolio
  • Falta más enfoque de business strategy
  • Por limitaciones de tiempo, difícilmente se llegó a hacer implementación
  • Falto un enfoque para reflexionar sobre la evolución del SD

 

Una vez que vimos los contenidos aportados los asistentes nos dividimos en dos grupos para compartir nuestras opiniones y experiencias acerca de los planes educativos, habilidades, cursos y demás, un breve resumen de las discusiones aquí a continuación:

 

Grupo 1 (narrado por Diego)

La conversación se inició compartiendo las experiencias de cada uno en sus respectivos masters, cursos, experiencia práctica y educación autodidacta.

 

Se hablaron tanto de programas de máster de varios años, por ejemplo Strategic Product Design en TU Delft y Design Methods en Illinois Institute of Technology, como de cursos específicos como los impartidos en H2ii. Las diferencias que se vieron principalmente fueron la duración de los primeros, de dos años para adelante, y su enfoque teórico donde mezclan diseño y estrategia de negocios, que se complementa con la parte práctica dando oportunidades a los estudiantes a colaborar en empresas importantes del sector. En los cursos impartidos en H2ii se fomenta en trabajo práctico aprendiendo herramientas de diseño centrado en los usuarios y poniéndolo en práctica desde el minuto uno con casos de estudio para clientes nacionales e internacionales.

 

Se concluyó que los masters y los cursos te dan cierto posicionamiento profesional pero las tendencias en el mercado, las preferencias personales o las demandas de las empresas te encasillan más en un perfil u otro.

 

Las malditas etiquetas: ¿Qué es lo que soy? Designer “a secas”, Design researcher, service designer, customer experience designer, business designer… Este tema seguro que no es nuevo para muchos. Siempre hay cierta controversia y es cierto que es difícil delimitar los diferentes campos de acción, donde se solapan unos y con otros y en qué se diferencian.

 

Se comentó que cualquiera que sea la etiqueta, los pilares de conocimiento son la mayor parte de las veces lo mismo. Es cierto que con el paso del tiempo aparecen nuevas demandas a la hora de diseñar pero esto es una evolución lógica de adaptación a los nuevos patrones de comportamiento y tecnología. Es normal que los diseñadores gráficos han evolucionado a UI/UX por ejemplo, o diseñadores de producto (que se nutren del mismo marco teórico encontrar problema ->buscar solución),  gente del campo del marketing o de la antropología han pasado a ser service designers. Como se puede ver, no existe un perfil homogéneo y estricto de service designer. Cada cual le añade su ingrediente clave a la pócima.

 

¿Cómo defines service design? Esta pregunta salió en la sesión y como dije allí, hay que ser valiente para definirlo, pero voy a repetir la idea que se expuso.

 

Service design contiene principalmente research, diseño, management y marketing. En research se toca la antropología, sociología, etnografía y observación, en diseño desde el briefing hasta prototipado pasando por ideación y conceptualización, en management entra en juego la estrategia, el desarrollo del producto la gestión de procesos y modelo de negocio y por último en marketing los canales, el precio, la comunicación y la promoción.

 

¿Es mucho no? Por eso mismo hay perfiles de service designers que se dedican a partes específicas del proceso.

 

Por último se comentó la conexión en el proceso entre arquitectura y service design, y de esa idea me quedé con esta frase “diseñar un producto, un espacio o un servicio es muy parecido lo importante es entender al usuario que lo va a utilizar” Aquí la dejo para vuestra reflexión personal.

 

Grupo 2

 

Iniciamos comentando la relación de valor vs inversión que un profesional tiene que hacer para cursar un máster. Esto nos llevó a hablar de cómo desde la industria se han ido demandando cada vez más diseñadores con perfiles específicos y por ello la proliferación de diferentes cursos en esta área a alto precio. También discutimos respecto a la preocupación por una saturación del mercado y una baja calidad formativa por parte de los centros educativos.

 

Más adelante, la conversación se centró en las opciones de desarrollo profesional que tenemos como diseñadores, pasando por cómo las empresas deben apoyar y tener en cuenta los diferentes perfiles, y como también la personalidad de cada individuo tiene un impacto sobre los mismos. El tema del desarrollo profesional nos llevó a comentar la gestión como una de las fases claves en la carrera de un diseñador de UX, un gestor de proyectos o en otros casos un lead designer pueden ser considerados como entidades con seniority, nuestra discusión se basó en el hecho de que no todos los diseñadores aspiran a ser gestores de proyectos o líderes de equipos, algunos de hecho evitan la burocracia de la gestión y prefieren concentrarse en el proceso de diseño que es lo que más les atrae.

 

Finalmente, como comentamos en un principio, los participantes del drinks, también llevaron a cabo una autoevaluación, cuyos resultados compartimos a continuación:

Aquí es generar una autorreflexión sobre los skills propios y un camino de autodidacta

 

Links de escuelas y cursos de diseño de servicios en España:

 

SD Drinks Abril 2016 – Service Design Degrees

Image adapted by Mae

Image adapted by Mae

Muchos Diseñadores de Servicios somos autodidactas, algunos afortunados han podido tener una educación formal que posiblemente haya sido más inclinada a ciertos aspectos según la institución a la que hayan asistido. Otros tantos hemos aprendido a fuerza de prueba y error, algunos incluso hemos enseñado SD a algunos otros.

Facebook Pool - Aprendiendo SD
Lo que nos llama a tener esta sesión sobre educación es ver que es lo que al día de hoy las escuelas están enseñando, que diferencia hay entre ellas, cuales son sus fortalezas y debilidades. ¿Qué temas imparten que no hayamos explorado ya en nuestra experiencia?

Hemos preparado un simple sondeo en google forms para recoger lo que los estudiantes de diversos cursos de SD opinan sobre sus posgrados. ¿Por qué? tal vez para aliviar el complejo de impostor que aveces nos invade, para considerar si vale la pena realizar un curso de ellos, para conocer las fortalezas de los graduados de las diferentes escuelas, you say it. El caso es que vamos a explorar este mundillo educativo y veremos lo que nos encontramos. ¡Los esperamos!

Nos veremos el Miércoles 6 de Abril a las 20:00 hrs en el Chinaski (Calle de la Fe 19, Metro Lavapiés).

No duden en compartir referencias de escuelas y cursos, ideas y experiencias que hayan tenido, estamos todos para aprender más del tema en nuestro grupo en facebook y apúntate al evento para poder seguir la discusión.

¡Nos vemos!
Mae, Diego, Pao y Marcela

SD Drinks Feb 2016 – Employee Experience ¿Que sucedió?

Nuevamente muchas gracias a todos los asistentes del drinks que han venido con su mejor interés y actitud a nuestro bar favorito el Chinaski para discutir como diseñar mejor la experiencia de los empleados.

Muchas veces leemos en los medios acerca de las experiencias de empleados en Google, Facebook, Netflix, Zappos y compañías del tipo donde se hace alarde de los beneficios y espacios de los que gozan, sabemos que nuestra realidad dista mucho de óvulos congelados, chefs de alta cocina en el comedor, treadmill desks, etc. Sabemos que como Diseñadores de Servicios conscientes de los retos de los contextos laborales en los que nuestro trabajo se desarrolla necesitamos tener una aproximación acorde y que no por ello deja de proporcionar valor a la vida diaria de las personas que mejoran los servicios que usamos todos los días.

Para esta sesión propusimos a los asistentes una serie de fases para que propusieran momentos en un journey hipotético/genérico de la vida de un empleado en su paso por una compañía, las variantes pueden ser infinitas, pero si alguna vez se enfrentan a un proyecto similar, al menos podrán utilizar este ejercicio como referencia para iniciar su investigación:

Vamos a compartir el input de los participantes en cada una de las secciones que propusimos:

Identificar en el siguiente journey los momentos que forman/moldean/afectan la experiencia de un empleado en una empresa.

Recruiting
Onboarding
Productive
Off-boarding
¿RRHH vs. recruiting de los propios equipos que necesitan + manos? desde el punto de vista interno
¿Podré cumplir mi propósito?/ ¿Encajaré con mi jefe y compañeros?/ Probar si eres un buen fit (riesgo employee y compañía)
Role description
Beneficios/ Perks
“Aspiracional de la empresa”
Negociación de salario/ comparación con mercado y peers
Conocer mejor el trabajo
Interview preparation/ entrevistas/ feedback de la entrevista.
Espera de respuesta.
Deuda de conocimiento, transparencia, grado de libertad en toma de decisiones
Welcome Pack / Explícito: horarios, vacaciones, responsabilidades + Implícito: formas de hacer y cultura.
Misión, Visión y Goals de la Empresa
Política de Seguridad, Velocidad, Disponibilidad
Equipamiento y Herramientas
¿Dónde estoy yo?/ Conocimiento organizacional / Arquitectura de los recursos / Who is who? / Difícil el quién es quién? (quita positivo)
Conocer compañeros / Equipo
Entrenamiento / Peer Guiding/ Peer Mentoring / La figura del buddy o peer-mentor en la 1era etapa en una compañía.
Conocer los recursos disponibles para un empleado en la organización.
Objetivos / Oportunidades / Toma de decisiones.
Progreso
Jefes / How to lead up?
Feedback / Mecanismos de feedback constructivos
Visión Global
Mentoring / Herramientas a disposición del empleado / Crecimiento y desarrollo (programas, conferencias, workshops, etc.)
Evaluación del desempeño / Diseño del puesto de trabajo / Career path / Planes de carrera claros, desdibujados, autoconstruidos. / Gamificar los resultados / Premios tipo concurso
Sueldo / Incentivos
Técnicas de trabajo en equipo
Formación del empleado vs. formación para la organización
Espacios / Trabajo colaborativo y trabajo individual (espacios de colaboración y espacios de calma)
Reuniones (cultura)
Decir que te vas. Procedimiento sencillo para decir que te vas?
Gestión documental
Vesting
Transferencia de conocimiento
Off-boarding interview (que se puede mejorar, porque el empleado se va, etc.) / Feedback interview sobre la experiencia / 10 cosas positivas que te ha dado el trabajo
Relaciones entre empresas y personas
See you soon pack / Ambassador pack

Una vez finalizada la actividad de mapping el journey del empleado, quisimos compartir e identificar procesos o artefactos que han impactado positivamente la experiencia del empleado y los retos que han afrontado otros diseñadores de servicios al momento de diseñar, probar e implementar nuevas ideas y procesos con el mismo fin.

Comparte ideas/procesos/artefactos que mejoran la experiencia del empleado (que conozcas, hayas vivido, o diseñado)

  • Mapear el journey del empleado
  • Etnografía dentro de la organización
  • El propio blueprint hace que cualquiera en la organización visualice cómo su trabajo repercute en la experiencia del cliente
  • Reuniones de feedback positivo públicas y privadas (constructivas) / feedback constructivo y positivo
  • Hacer grupo piloto para que se trabajen bajo otras dinámicas
  • Aprender y disfrutar con nuevos retos
  • Balance entre work y play

¿Cuáles crees que son los retos más grandes con los que te puedes enfrentar al re-diseñar e implementar la experiencia del empleado?

  • Cambio en la estructura organizacional (cambio completo o parcial)
  • Cambios en la “estructura organizacional” hacia estructuras nuevas verticales
  • Silos
  • Cultura Interna
  • Sindicatos / Rutina
  • Malas experiencias
  • Conocer bien la organización y que “el cambio” sea deseado
  • Falta de apoyo por parte de ejecutivos, CEO, etc.
  • Plan incentivos “Anti Servicio”
  • Gestión de retrasos

Por último, preguntamos a los asistentes si pudieras re-diseñar la experiencia de los empleados de tu empresa ¿qué harías y por donde empezarías?

  • Presupuesto de formación por empleado
  • Reducir o eliminar la ilusión de silos
  • El empleado diseñe su plan de carrera
  • Análisis etnográfico de los diferentes puestos de trabajo
  • El proceso de comunicación
  • Centrar los esfuerzos de la empresa en crear un buen clima motivador donde los empleados estén a gusto.
  • Redes
  • Proyección
  • Bonos
  • Mejorar la vida de las personas
  • Un buen on-boarding y un sentido de responsabilidad más colectivo
  • Buenas orientaciones en gestión del tiempo y en eficiencia en reuniones

Para concluir, actualmente la experiencia de los empleados no es directamente relacionada a las ganancias de una compañía y por lo tanto no es un factor tan valorado por las empresas como lo son otras áreas. Muchas empresas prefieren enfocar su inversión en aquello que les proporciona ganancias directas, como lo son sus procesos de producción, envíos, calidad de productos, y canales de comunicación o posiblemente interacción directa con usuarios. Por suerte, poco a poco van surgiendo empresas que sí entienden el impacto positivo que tiene una buena experiencia de empleado sobre el servicio final y experiencia de los usuarios; logrando transformar y superar a su vez aquellos retos internos que pueden amenazar su éxito e implementación. Hay que tener en cuenta, que cuando las empresas quieren hacer un cambio, éste va a ser más efectivo e impactante si ocurre desde dentro y sus trabajadores están convencidos y comprometidos con el mismo.

Links: